L’Agence nationale de l’emploi (ANEM) a réalisé plus de 30.000 placements à Alger lors des dix premiers de l’année 2016 dont 27.729 dans le cadre de son activité classique, "ce qui a contribué à la résorption du chômage", a indiqué jeudi le directeur de l’agence d’Alger, Smaïl Djadi.
"Au total 27.729 insertions ont été réalisées en 2016 dans le cadre du placement classique et 298 autres dans le cadre du dispositif d’aide à l’insertion professionnelle (DAIP) ainsi que 2.395 placement dans le cadre du contrat de travail aidé (CTA)", a précisé le directeur lors d’une journée d’information dédiée à la vulgarisation de ce dernier dispositif ainsi qu’au contrat formation-emploi.
Le CTA est un contrat de travail en bonne et due forme ce qui le distingue des autres formules d’aide à l’emploi.
De nombreux employeurs faisant appel à ces dispositifs ainsi que des étudiants de l’université Houari-Boumediène de Bab Eazzouar ont pu suivre les explications des responsables de l’Agence nationale de l’emploi.
Mme Farda Lakehal, chef d’agence d’El Harrach, a souligné qu’une nomenclature algérienne des métiers et emplois (NAME) est disponible et permet à ces mêmes entrepreneurs d’identifier les profils des demandeurs d’emploi et des recruteurs, 422 fiches emplois fichiers sont disponibles actuellement et cette nomenclature est actualisée régulièrement.
Les responsables de l’agence de la CNAS d’Alger, ont indiqué que cette institution accorde des mesures incitatives en matière des abattements des cotisations. Ils ont lancé un appel à tous les employeurs à l’effet de régulariser leur situation en matière de majoration des pénalités dans le
cadre de la loi de finances de 2015 avant décembre 2016. 9 milliards DA de pénalités de retard ont été annulés à fin septembre à Alger, précise t-on.
Les employeurs ont souligné de leurs part que leurs entreprises doivent être à jour des cotisations sociales étant donné que les dispositifs d’aide à l’emploi sont subordonnés à la régularisation de la situation vis-à-vis de la CNAS.
L’employeur bénéficie d’abattement en cas de recrutements pour une durée au moins de 12 mois, de 20% de sa quote-part pour les demandeurs d’emploi, de 28% pour les primo demandeurs et de 36% pour les recrutements effectués dans les régions des hauts plateaux et du Sud.