Les dirigeants des entreprises cotées à l'indice vedette de la Bourse de Londres gagnent en moyenne 143 fois plus que leurs employés, d'après une étude publiée lundi par une association traquant les écarts de rémunération.
"Ces données montrent la hausse incroyable des rémunérations des dirigeants par comparaison avec la plupart des travailleurs britanniques depuis trois décennies", a souligné le think-tank High Pay Centre en diffusant ce rapport. En 1998, l'écart de rémunération n'était que de 1 à 47, a ajouté cette association indépendante. Pour parvenir à ce résultat, elle a comparé, pour chaque entreprise cotée à l'indice FTSE-100, la rémunération totale déclarée du directeur général (éléments variables compris) avec le salaire moyen des employés de la société. En juin, les salaires (hors bonus) des Britanniques ont progressé de 0,6% sur un an, beaucoup moins que l'inflation (1,9% en juin), ce qui a entraîné une diminution de leur pouvoir d'achat.
"Un profond sentiment d'injustice émerge lorsque les patrons gagnent des centaines de fois plus que la main d'oeuvre", a souligné Deborah Hargreaves, la directrice du High Pay Centre, appelant le gouvernement britannique à "prendre des mesures radicales pour construire une économie juste en laquelle les gens ordinaires peuvent croire".
La rémunération des dirigeants, qui comprend le salaire, plus les bonus et autres éléments variables, est déclarée par les entreprises cotées dans leur rapport annuel. Pour le salaire moyen des employés, l'association High Pay Centre a utilisé les données publiées par le cabinet Pensions and Investment Research Consultants (PIRC).
