Thales prévoit de recruter plus de 12.000 salariés dans le monde en 2023, dont 4.000 créations de postes, porté par le dynamisme des secteurs aérospatial, de défense et de sécurité et d'identité numérique, a annoncé le groupe.
"C'est une année record", a souligné le directeur des ressources humaines du groupe Clément de Villepin. Les embauches sont ventilées dans tous les secteurs d'activités du groupe, y compris le secteur aéronautique dont l'activité avait été sinistrée pendant la crise sanitaire due au Covid-19.
Nos activités - la défense et la sécurité, l'aéronautique et le spatial, l'identité et la sécurité numérique, dont la cybersécurité - sont toutes en croissance, ce qui explique nos importants besoins de recrutement, en particulier de jeunes talents", a souligné pour sa part le PDG de Thales, Patrice Caine, dans une interview au Journal du Dimanche. La France, principal pays d'implantation du groupe tricolore, concentre près de la moitié des recrutements prévus (5.500) et répartis sur tout le territoire.
Le mouvement est similaire dans les grandes zones d'implantation de Thales: 3.35 0 recrutements en Europe (dont 1.050 au Royaume-Uni), 730 en Asie, principalement à Singapour, 730 en Amérique du Nord, plus de 600 en Australie et 550 en Inde, où le groupe possède un bureau d'études dans l'aéronautique et des activités d'ingénierie dédiées à la sécurité numérique. "Cette dynamique de croissance existe depuis de nombreuses années, depuis 2015 on recrute au moins 5.000 personnes par an", a observé M. de Villepin devant quelques journalistes.
En 2022, 11.500 personnes ont été embauchées, dont 32% de femmes, portant les effectifs à 77.000 salariés --sans compter le 4.500 de sa division Transports terrestres en cours de cession. Le groupe n'avait pas licencié pendant la pandémie, en ayant notamment basculé sur d'autres activités des salariés travaillant dans le secteur aéronautique. Plus de 40% des embauches prévues concernent les activités de recherche-développement (intelligence artificielle, cyber, algorithmie, ingénieurs systèmes...), soit 5.500 personnes dont 2.200 en France. C'est "la sève de ce qui fait le développement de Thales", selon lui. Les fonctions support représentent également 40% des recrutements, les 20% restant les activités de production industrielle et de logistique. "Comme toutes les entreprises du secteur", Thales se dit confronté à des difficultés d e recrutements mais est parvenu jusqu'à maintenant à ses objectifs. "Il y a sensiblement plus de postes ouverts que de jeunes diplômés sortant des écoles", a-t-il fait valoir.
