Plus de 3.000 emplois dans le cadre du contrat d'emploi aidé (CEA) et plus de 1.300 emplois par le contrat formation-insertion (CFI) ont été créés de janvier à fin octobre dernier par l'Agence nationale de l'emploi (ANEM) d'Alger, a indiqué jeudi son directeur, Smail Djadi.
Lors d'une journée d'information organisée par l'ANEM sur les formules CEA et CFI, M. Djadi a précisé que son organisme comptait créer à fin 2015 environ 3.688 emplois CEA et plus de 1.500 emplois CFI. Cette rencontre, a-t-il ajouté, a pour objectif, de «faire connaitre les mécanismes d'emplois mis en place par l'Etat en vue de réduire le taux de chômage notamment parmi les jeunes n'ayant bénéficié d'aucune formation». Des explications ont été fournies aux employeurs dans le secteur économique sur le contenu de l»'emploi dans le cadre des contrats de travail aidé +CTA+» et les avantages accordées en faveur de la création de nouveaux emplois.
Parmi ces avantages figurent, dans le cas des primo demandeurs d'emploi, un «apport mensuel de la part de l'Etat dans le salaire du poste sur trois années entre 12.000 et 8.000 DA pour les diplômés universitaires, les techniciens supérieurs, les effectifs présentant un niveau secondaire et les titulaires de diplomes de formation professionnelle et de 6.000 DA sur une année pour les personnes sans formation».
L'employeur bénéficie également d'un allègement de sa part de cotisation auprès des services de la sécurité sociale fixée à 5% au lieu de 25% dans le cadre de CEA. Si l'entreprise est implantée dans les régions des hauts plateaux ou du Sud, ce taux est porté à 2,5% au lieu de 25%.
Le représentant de la CNAS, M. Rabah Allah Mohamed a appelé les employeurs n'ayant pas encore versé leurs cotisations de prendre note des mesures à même de leur permettre de régulariser leur situation avant le 31 mars 2016.
Il a indiqué dans une déclaration à l'APS que la LFC 2015 énonçait des procédures qui permettent aux employeurs de rattraper le retard dans le versement des cotisations à la CNAS avant mars 2016. Les procédures de recouvrement forcé restent applicables à l'encontre des employeurs débiteurs n'ayant pas entrepris des démarches pour régulariser leur situation, a-t-il fait rappeler ajoutant que ces procédures une fois exécutées sont irrévocables auprès de la CNAS.
